經(jīng)資格審查，以下崗位和人員達(dá)到開考比例和通過資格審核，相關(guān)事宜通知如下：
一、人員名單
| 綜合管理部部長 | 1 | 陳*宇 | 男 |
|
|
2 | 鄧*娟 | 女 |
|
|
3 | 張* | 男 |
|
|
4 | 吳*婷 | 女 |
|
|
5 | 彭*俊 | 男 |
|
|
6 | 李*林 | 男 |
|
|
7 | 劉*超 | 男 |
| 黨建工作部部長 | 1 | 袁* | 男 |
|
|
2 | 陳*秒 | 男 |
|
|
3 | 劉*輝 | 男 |
|
|
4 | 郭* | 女 |
|
|
5 | 吉*鴻 | 男 |
|
|
6 | 李*棟 | 男 |
|
|
7 | 沙*微 | 女 |
|
|
8 | 尚*飛 | 女 |
|
|
9 | 孫*虹 | 女 |
|
|
10 | 題*卓 | 女 |
|
|
11 | 朱*彩 | 男 |
|
|
12 | 項(xiàng)*波 | 男 |
|
|
13 | 郭*琦 | 女 |
|
|
14 | 尚*偉 | 女 |
|
|
15 | 胡* | 女 |
|
|
16 | 鄭*青 | 女 |
|
|
17 | 閆*倫 | 男 |
| 黨建工作部專員 | 1 | 王*靜 | 女 |
|
|
2 | 陳*茹 | 女 |
|
|
3 | 李*哲 | 男 |
|
|
4 | 麥*芬 | 女 |
|
|
5 | 劉**晴 | 女 |
| 人力資源部部長 | 1 | 李* | 男 |
|
|
2 | 周* | 男 |
|
|
3 | 王*彥 | 女 |
|
|
4 | 黃晶玉 | 女 |
|
|
5 | 鄭* | 女 |
|
|
6 | 吳*冰 | 女 |
|
|
7 | 孫*印 | 男 |
|
|
8 | 楚*菲 | 女 |
|
|
9 | 王* | 女 |
|
|
10 | 薛**子 | 女 |
|
|
11 | 雷* | 女 |
| 人力資源部專員 | 1 | 鄧*雨 | 女 |
|
|
2 | 江*鴻 | 男 |
|
|
3 | 姜* | 女 |
|
|
4 | 林* | 女 |
|
|
5 | 林*河 | 男 |
|
|
6 | 葉*彬 | 男 |
|
|
7 | 周*園 | 女 |
|
|
8 | 武*桐 | 女 |
|
|
9 | 蔡*江 | 女 |
|
|
10 | 劉*莉 | 女 |
|
|
11 | 劉*含 | 女 |
|
|
12 | 文* | 男 |
| 戰(zhàn)略運(yùn)營部副部長 | 1 | 陳*濤 | 男 |
|
|
2 | 賴*琴 | 女 |
|
|
3 | 劉*赫 | 男 |
|
|
4 | 王*雯 | 女 |
|
|
5 | 晏*俊 | 男 |
|
|
6 | 楊* | 男 |
|
|
7 | 白* | 男 |
|
|
8 | 張* | 男 |
|
|
9 | 朱*濤 | 男 |
|
|
10 | 林* | 男 |
|
|
11 | 杜* | 女 |
| 財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)部部長 | 1 | 羊*真 | 女 |
|
|
2 | 閆*旭 | 男 |
|
|
3 | 邢*波 | 女 |
|
|
4 | 封* | 男 |
|
|
5 | 彭*瓊 | 女 |
| 財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)部專員 | 1 | 左*寧 | 女 |
|
|
2 | 方*娜 | 女 |
|
|
3 | 倪*華 | 女 |
|
|
4 | 郭*英 | 女 |
|
|
5 | 馮* | 女 |
|
|
6 | 馮*麗 | 女 |
|
|
7 | 吳*茹 | 女 |
|
|
8 | 張*娜 | 女 |
|
|
9 | 陳*柳 | 女 |
二、筆試時(shí)間地點(diǎn)
考試時(shí)間、地點(diǎn)：待通知。
三、公開招聘程序
（一）資格審查
通過資格審查的，條件人數(shù)的比例原則上不低于1：5方可進(jìn)行筆試，未達(dá)到比例的，則取消該崗位的招考。
（二）筆試
筆試方式：采取閉卷考試方式進(jìn)行。
（三）面試
1.面試人選：從筆試合格分?jǐn)?shù)線以上的人員中，根據(jù)筆試成績按比例由高分到低分確定。
2.資格復(fù)審。進(jìn)入面試范圍的應(yīng)聘人員，面試前，由資格審查小組進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審審查材料：身份證原件及復(fù)印件1份；戶口簿原件及復(fù)印件1份（戶主頁、本人頁）；畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件各1份；在學(xué)信網(wǎng)打印需帶有二維碼標(biāo)識(shí)的電子注冊備案表(附有二維碼標(biāo)識(shí))；
其他市縣在編在崗人員報(bào)考，需提交原工作單位(或當(dāng)?shù)亟M織人事部門)同意報(bào)考證明；崗位所需要的其他材料證明。
資格復(fù)審期間未能提供上述材料的，取消面試資格。應(yīng)聘人員提供材料必須真實(shí)、客觀，并對(duì)其負(fù)責(zé)，凡有關(guān)材料信息不實(shí)，影響資格復(fù)審結(jié)果的，按規(guī)定取消報(bào)考人員參加面試的資格。
3.面試方式。采用百分制計(jì)算報(bào)考人員面試成績。
（四）考試總成績計(jì)算
考試總成績?yōu)榘俜种?，按筆試和面試綜合成績計(jì)算。
（五）體檢
根據(jù)崗位的招聘人數(shù)，按考試總成績由高至低確定參加體檢的應(yīng)聘人員。對(duì)體檢不合格者或自愿放棄者，不予考察。
（六）背景調(diào)查
背調(diào)主要內(nèi)容是考察人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、以及遵紀(jì)守法等情況。
（七）集團(tuán)黨委討論決定
應(yīng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)筆試、面試及背景調(diào)查等情況，提出擬聘方案提交集團(tuán)公司黨委會(huì)研究決定。
（八）公示
招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組將擬聘用人員名單在集團(tuán)相關(guān)網(wǎng)站上公示。若公示期滿，未收到任何舉報(bào)材料，將正式確定聘用人員并按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
（九）聘用
公示期滿，對(duì)沒有異議或者經(jīng)調(diào)查不存在問題的，報(bào)集團(tuán)黨委審定同意后，按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期為3個(gè)月。試用期考核合格的正式聘用，試用期考核不合格的，應(yīng)取消聘用。
（十）工資待遇
工資標(biāo)準(zhǔn)按照基本工資+績效工資進(jìn)行管理，實(shí)行企業(yè)聘用勞動(dòng)合同制。
四、注意事項(xiàng)：
（一）請(qǐng)已通過審核、可以參加筆試人員留意海南省工程咨詢設(shè)計(jì)集團(tuán)有限公司公眾號(hào)等發(fā)布的相關(guān)信息和電話通知。
（二）報(bào)考者應(yīng)持“健康碼”“行程碼”經(jīng)體溫檢測正常后參加筆試;國內(nèi)高、中風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)及考前14天內(nèi)有國(境)外旅居史的報(bào)考者需提供考前48小時(shí)內(nèi)核酸檢測陰性證明。請(qǐng)報(bào)考者做好自我防護(hù)，密切關(guān)注招考期間發(fā)布的有關(guān)信息。
（三）考生須誠信考試，凡提供虛假報(bào)考材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。
海南省工程咨詢設(shè)計(jì)集團(tuán)有限公司
2022年4月14日